Hoe kan je werkgever jou helpen bij de overgang?

Hoe kan je werkgever jou helpen bij de overgang? Doe mee met een groot onderzoek naar wat er bij organisaties is geregeld voor vrouwen die kampen met overgangsklachten.

Ben je zwanger? Dan zijn er allerlei wettelijke regels en CAO afspraken waar je als vrouw een beroep op kunt doen. 

DIT IS HET ENIGE GENDERGERELATEERDE ONDERWERP WAAR REGELS VOOR ZIJN

En dat is toch wel bijzonder. Want ook ook die Andere Grote Transformatie in het leven van een vrouw kan nogal wat impact hebben. En overgangsklachten beperken zich toch echt niet tot “thuis” of “privé”. Ook op je werk gaan de symptomen gewoon door.

Het wordt dus de hoogste tijd om daar eens iets mee te doen.

Hoe kan je werkgever jou helpen met de overgang? Poster

Hoe kan je werkgever jou helpen bij de overgang? Onderzoek

Er wordt van vrouwen verwacht dat ze méér en langer werken, dan zullen steeds meer werkgevers in aanraking komen met vrouwen die last hebben van de overgang. Werkgevers kunnen het voor vrouwen makkelijker of lastiger maken met overgangssymptomen om te gaan.

Wat is er eigenlijk al geregeld? Zijn er organisaties die al een gericht beleid voeren om vrouwen met overgangsklachten te helpen? En wat doen die organisaties dan? Durven vrouwen het wel aan te kaarten bij hun leidinggevenden dat ze last hebben van overgangssymptomen? Hoe ga je het gesprek met je werkgever en / of leidinggevende aan?

Misschien zijn er wel werkgevers die hun vrouwelijke werknemers best zouden willen helpen, maar hebben ze geen idee waar te beginnen.

Om duidelijk te krijgen waar zaken al goed geregeld zijn en waar hiaten of vragen zitten is dit onderzoek nodig. 

Jij kunt helpen met dit onderzoek door de enquête op deze site in te vullen. 

Ga naar 

Vraag ook anderen om mee te doen met het onderzoek en deel deze link!

https://interessanteonlinecursus.nl/quiz/hoe-gaan-organisaties-om-met-vrouwen-in-de-overgang/

Alvast bedankt.

Astrid

Add a Comment

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *